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Riesgos psicosociales: lo que tu empresa debe tener
La salud mental ya forma parte de la prevención de riesgos laborales, y la reforma de la ley lo refuerza. Te ayudamos a cumplir y, sobre todo, a cuidar de verdad a tu equipo.
Cuando la organización del trabajo afecta a la salud
Los riesgos psicosociales son las condiciones de la organización y del contenido del trabajo que pueden dañar la salud de las personas. Cuando no se gestionan, aparecen el estrés crónico, el burnout, la ansiedad, los conflictos y, con ellos, las bajas, la rotación y la pérdida de talento.
Gestionarlos no es solo cumplir la ley: es una de las formas más eficaces de cuidar el rendimiento y el clima de un equipo.
Lo que la ley exige hoy a tu empresa
Obligaciones vigentes relacionadas con la salud psicosocial de la plantilla.
Evaluar los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos debe incluir los psicosociales, y de ella se deriva una planificación de medidas preventivas.
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos LaboralesProtocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
Medidas y procedimientos para prevenir el acoso y dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
Ley Orgánica 3/2007, art. 48Medidas para la igualdad LGTBI
Un conjunto de medidas pactadas que incluye la prevención y actuación frente al acoso por orientación e identidad sexual.
Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024Política de desconexión digital
Una política interna que garantice el derecho a desconectar fuera del horario de trabajo.
Ley Orgánica 3/2018, art. 88Vigilancia de la salud
Vigilancia periódica del estado de salud de la plantilla en función de los riesgos del puesto.
Ley 31/1995, art. 22Formación e información
Formar e informar a cada persona sobre los riesgos de su puesto y las medidas de prevención.
Ley 31/1995, arts. 18 y 19La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
En 2026 el Gobierno aprobó el anteproyecto de reforma de la Ley 31/1995, que sitúa la salud mental y los riesgos psicosociales en el centro de la prevención y refuerza el papel de la psicosociología aplicada.
Anteproyecto aprobado · en tramitaciónLas empresas que se preparen ahora llegarán a la nueva norma con los deberes hechos.
- Riesgos psicosociales, de forma expresaLa evaluación deberá contemplar explícitamente los riesgos psicológicos y sociales.
- Salud mental en la vigilancia de la saludLa vigilancia de la salud abarcará la dimensión física y mental, individual y colectiva.
- Vuelta al trabajo tras ausencias largasProcedimientos de reincorporación tras bajas prolongadas, con formación y adaptación del puesto si es necesario.
- Protección frente al acoso y la violenciaIncluida la que se ejerce a través de tecnologías digitales.
- Un reglamento psicosocial propioSobre entornos de trabajo saludables y prevención de la conducta suicida.
¿Está tu empresa preparada?
Marca lo que ya tenéis en marcha. En un minuto sabrás por dónde empezar.
De la evaluación a la acción
Trabajamos en coordinación con vuestro servicio de prevención, que realiza la evaluación técnica, y nos encargamos de la intervención psicológica.
Análisis
Revisamos con vosotros los resultados de la evaluación y la situación del equipo.
Plan de medidas
Diseñamos las medidas psicológicas que mejor responden a cada riesgo detectado.
Intervención
Formación, grupos, formación de mandos, mediación y atención psicológica.
Seguimiento
Medimos el impacto y ajustamos el plan para que funcione de verdad.
Riesgos psicosociales: lo que más nos preguntan
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Son las condiciones de la organización y del contenido del trabajo que pueden afectar a la salud física, psicológica o social de las personas: exceso de carga o ritmo, falta de autonomía, poco apoyo, liderazgo inadecuado, conflictos, acoso, dificultades de conciliación o inseguridad laboral, entre otras.
¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales?
Sí. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a toda empresa, sea cual sea su tamaño, a evaluar todos los riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, y eso incluye los psicosociales. La reforma de la ley aprobada como anteproyecto en 2026 refuerza esta obligación.
¿Quién tiene que hacer la evaluación psicosocial?
La evaluación técnica la realiza el servicio de prevención de la empresa, propio o ajeno, a través de personal técnico especializado en ergonomía y psicosociología aplicada, con métodos validados como FPSICO del INSST o CoPsoQ-istas21. Papúa trabaja en coordinación con vuestro servicio de prevención para diseñar e implantar las medidas psicológicas que se derivan de esa evaluación.
¿Qué ocurre si una empresa no evalúa los riesgos psicosociales?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone de criterios específicos de actuación en riesgos psicosociales y puede requerir la evaluación y las medidas preventivas. No realizar la evaluación de riesgos puede constituir una infracción en materia de prevención según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
¿Cuándo entra en vigor la reforma de la Ley de Prevención?
El Gobierno aprobó el anteproyecto en 2026 y debe completar su tramitación parlamentaria, por lo que la fecha definitiva todavía no está fijada. Prepararse con antelación permite cumplir con tranquilidad y, sobre todo, cuidar ya a la plantilla.
¿Qué medidas se aplican después de la evaluación?
Depende de los resultados. Pueden incluir cambios organizativos, formación en gestión del estrés y comunicación, formación de mandos, grupos de prevención del burnout, atención psicológica individual, mediación en conflictos o protocolos de actuación ante el acoso. En Papúa nos encargamos de la parte psicológica de ese plan.
Información orientativa basada en la normativa vigente y en el anteproyecto de reforma de la Ley 31/1995 aprobado en 2026. No constituye asesoramiento jurídico; consulta los detalles de tu caso con tu servicio de prevención o tu asesoría laboral.
Cumple la ley cuidando a tu equipo
Cuéntanos cómo es tu empresa y te proponemos un plan de intervención psicosocial a medida.